В мае на территории Пермского края  прошли первые грозы, но они не застали сетевиков врасплох.  В АО «ОРЭС-Прикамья» заблаговременно провели мероприятия по подготовке к грозовому сезону 2026 года,  поэтому энергетики АО «ОРЭС-Прикамья» встретили  грозовой сезон  в полной готовности.

На сегодняшний день, в соответствии с утвержденными планами, завершены все необходимые мероприятия.  Все ключевые системы защиты, инженерные сооружения и персонал приведены в состояние полной готовности к оперативному реагированию на возможные природные риски. 

Специалистами выполнена проверка и, при необходимости, замена неисправных разрядников, ограничителей перенапряжения на воздушных линиях и трансформаторных подстанциях, осмотры и оценка состояния изоляции. Произведены ревизия и необходимый ремонт защитного заземления и устранение негабаритов воздушных линий.

Испытания всех средств грозозащиты показали полную готовность электрических сетей к прохождению летнего сезона.

Своевременная подготовка электросетевого комплекса ОРЭС-Прикамья к прохождению грозового периода 2026 года позволит значительно снизить риск повреждения в это время сетевых объектов, обеспечить надежное и качественное энергоснабжение потребителей на всех территориях деятельности компании.

Энергетики ОРЭС-Прикамья обращают внимание населения на соблюдение правил техники безопасности. Чтобы удары молнии не представляли опасность для вас или вашего имущества, на период грозы все электроприборы в помещении необходимо обесточить.

Пермский производитель обуви TREK сообщил о снижении экономических показателей компании. Это связано с общим кризисом в отрасли. Как ранее сообщали федеральные СМИ, в России закрываются сотни обувных компаний. Они столкнулись с удорожанием материалов и ростом эксплуатационных расходов, конкуренцией с импортом, спадом покупательной способности клиентов. 



TREK продолжает работу из-за того, что компания выпускает не только обычную обувь, но и лыжные ботинки, коньки, футбольные бутсы. Производство обуви для футболистов было запущено в 2024 году и является единственным в России.

Из-за экономического спада компания сократила персонал - сейчас работает 75 человек, а в начале года было 400 сотрудников. При ухудшении ситуации TREK не исключает возможного закрытия.  Компания рассчитывает на поддержку покупателей. Для роста продаж TREK намерен проводить различные акции и распродажи. 

Пермская обувная фабрика TREK основана в 2004 году. 

Компания «Город мечты» анонсировала начало строительных работ на площадке около ТЮЗа на ул. Екатерининской, 72. Здесь планируется возвести 6-8 этажный ЖК бизнес-класса «Дом у ТЮЗа».



Застройка этого участка обсуждается более 15 лет. Ранее компания «Капитель» планировала возвести здесь бизнес-центр в 12 этажей. Но в 2017 году власти выступили против здания такой высоты в центре города. 

Новый проект в прошлом году получил одобрение градсовета. Для этого здания архитекторы использовали синтез традиционных классических мотивов и новых форм. «Террасирование в сторону ТЮЗа ещё больше подчеркивает сам объект культурного наследия», - считают авторы проекта.

Как сообщалось ранее, большинство квартир будут площадью 50–110 кв. м.  Сумма инвестиций в проект составит более 2,5 млрд руб. 

В Пермском крае ФНС провела масштабную проверку пунктов выдачи заказов маркетплейсов (ПВЗ). Налоговиков в первую очередь интересовали сотрудники, которые работают без оформления. 



По оценке ФНС в Пермском крае работают более 1300 ПВЗ. При этом более двух тысяч работников ПВЗ официально не оформлены, с их зарплаты не выплачиваются страховые взносы и НДФЛ.

Результаты проверки

К концу апреля владельцы ПВЗ уже оформили 147 человек. По оценке ФНС, это принесло бюджету 5,8 млн рублей НДФЛ и страховых взносов.

После оформления у работодателей снизились риски доначисления умышленно неудержанного НДФЛ, блокировки счетов, привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Работники смогут получить стаж для начисления пенсии, больничные, выплаты при увольнении, налоговые вычеты по НДФЛ; в случае конфликта с работодателем – права обратиться в трудовую инспекцию.