Представители филиала «Россети» - «Пермэнерго» одержали победу в номинации «Лучший рационализаторский коллектив» в корпоративном конкурсе рацпредложений

В компании «Россети Урал» подведены итоги ежегодного конкурса рационализаторских и инновационных предложений. К рассмотрению в нем принимались проекты сотрудников компании,  направленные на улучшение производственных и экономических показателей.

В номинации «Лучший рационализаторский коллектив» первое место присуждено  специалистам «Пермэнерго» Евгению Родыгину и Семену Шарапову за рацпредложение «РОСТ-5. Безопасность труда ежедневно в 5 вопросах». Аббревиатура РОСТ расшифровывается как «Развивайся. Обучайся. Совершенствуйся. Тренируйся».  




Проект предлагает ежедневное тестирование в области охраны труда  ряда категорий персонала с помощью понятной и удобной дистанционной системы обучения. Тесты можно проходить на компьютере, а в перспективе -  с помощью приложения на смартфоне.  Внедрение проекта «РОСТ -5» обеспечивает реализацию шестого «Золотого правила» концепции нулевого  травматизма Vision Zero «Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки».

 Помимо прочих преимуществ система позволяет оперативно выявлять и проводить системную профилактическую работу с сотрудниками  с недостаточным уровнем знаний отдельных разделов  правил охраны труда, закреплять у персонала  полезные умения и навыки безопасного и рационального  труда, усиливать качественный уровень системы производственной безопасности и охраны труда, а также   оперативно доводить до сотрудников  вопросы, связанные с изменениями нормативно-законодательной базы.

Необходимо отметить, что рационализаторская работа  является важным фактором повышения эффективности производственной деятельности компании «Россети Урал». 

В компании внедрен и эффективно действует стандарт организации «Система подачи предложений в области улучшений и рационализации», описывающий алгоритм действий, начиная от регистрации поданного предложения и  его предварительной оценки до поощрения за признанные предложения. 

Стандартом  определены ключевые позиции и ответственные лица, система подачи предложений, их форматы,  а также критерии оценки и меры по материальному и моральному стимулированию рационализаторов и изобретателей. 

Развитие рационализаторства входит в перечень задач, ежегодно устанавливаемых в области интегрированной системы менеджмента (ИСМ).