В центре Перми появятся 20 раскрашенных деревянных медведей
Двадцать команд художников распишут фигуры медведей в стиле авиации, медицины, космоса, IT, а также в коми-пермяцком орнаменте.
17 июня 2015 | 09:49
На «Азоте» стартовала оценка кандидатов в преемники
В июне на «Азоте» стартовала оценка кандидатов в преемники. Цель мероприятия - выявить потенциал кандидатов, участников программы и информировать о программе развития. В течение июня оценочные процедуры пройдут 20 сотрудников предприятия.
Оценка кандидатов в рамках реализации программы преемственности организуют на площадках холдинга «УРАЛХИМ» с 2013 года. Оценочные процедуры проводятся представителями ОАО «Завод минеральных удобрений Кирово-Чепецкого химического комбината», «УРАЛХИМ-ТРАНС» и ОАО «Пермские минеральные удобрения». Ежегодно в оценке принимают участие и представители компании «Detech», которая разработала упражнения.
Лев Соколов, директор программы «Развитие и обучение» компании «Detech»:
- Наша компания сотрудничает с холдингом «УРАЛХИМ» по проектам оценки и развития уже много лет. Технология ассессмент-центра, которая проводится сейчас на «Азоте» разработана специально для предприятий «УРАЛХИМ». Мы обучили сотрудников компании, которые сейчас самостоятельно проводят оценку, мы присутствуем на оценочных процедурах, чтобы посмотреть, как работает система и получить обратную связь.
Мероприятие проходит в два этапа: тестирование и ассессмент-центр. В рамках первого - организаторы проверяют способности участников к интерпретации числовой и вербальной информации. Тесты позволяют оценить, насколько кандидат способен осуществлять поиск необходимых данных, представленных в виде текстов, таблиц, графиков, диаграмм и правильно воспринимать их.
Личностный опросник по модели компетенций дает информацию о склонности кандидата проявлять способности в рабочих ситуациях. Если кандидат проходит тест с результатом выше порогового значения, то он переходит к следующему этапу оценки – ассессмент-центру.
Ассессмент–центр представляет собой систему бизнес-упражнений, разработанных для того, чтобы стимулировать проявление поведенческих качеств кандидатов, которые требуются для успешного выполнения рабочих задач.
Андрей Пепеляев, начальник смены цеха нитрит-нитратных солей, участник программы преемственности:
- Мне было достаточно сложно выполнять некоторые задания. Среди них экономические расчеты, где определяли, насколько целесообразно взяться за выполнение сразу двух проектов. Самым интересным было задание по приобретению здания для производства микрочипов. Важно, что в рамках оценочных процедур приобрел новые знания в области общения с подчиненными. Думаю, эти умения и навыки не раз пригодятся мне в повседневной работе.
По словам организаторов благодаря центру оценки сотрудники могут взглянуть на себя со стороны, увидеть свое поведение в нестандартной для них ситуациях, понять, какие качества необходимо развить. По итогам оценки для каждого участника разрабатывают индивидуальный план развития.
Напомним, программа «Преемственность» - это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение бизнеса специалистами необходимой квалификации. При успешном освоении индивидуальной программы развития сотрудника назначают на ключевую позицию.
Наталья Протасова, начальник отдела профессиональной подготовки и развития персонала:
- Один из принципов компании «УРАЛХИМ» в области кадровой политики – не делить работников на плохих и хороших, ведь у каждого есть свои сильные стороны. Большим плюсом проведения данных оценочных процедур является то, что все участники получают индивидуальную обратную связь с рекомендациями. Этот результат мы расцениваем не как показатели успешности конкретного человека, а как направление к развитию или корректировке. Основная задача ассессмент-центра - открыть в кандидатах потенциал к развитию, сделать так, чтобы уровень профессионализма постоянно повышался.
Оценка кандидатов в рамках реализации программы преемственности организуют на площадках холдинга «УРАЛХИМ» с 2013 года. Оценочные процедуры проводятся представителями ОАО «Завод минеральных удобрений Кирово-Чепецкого химического комбината», «УРАЛХИМ-ТРАНС» и ОАО «Пермские минеральные удобрения». Ежегодно в оценке принимают участие и представители компании «Detech», которая разработала упражнения.
Лев Соколов, директор программы «Развитие и обучение» компании «Detech»:
- Наша компания сотрудничает с холдингом «УРАЛХИМ» по проектам оценки и развития уже много лет. Технология ассессмент-центра, которая проводится сейчас на «Азоте» разработана специально для предприятий «УРАЛХИМ». Мы обучили сотрудников компании, которые сейчас самостоятельно проводят оценку, мы присутствуем на оценочных процедурах, чтобы посмотреть, как работает система и получить обратную связь.
Мероприятие проходит в два этапа: тестирование и ассессмент-центр. В рамках первого - организаторы проверяют способности участников к интерпретации числовой и вербальной информации. Тесты позволяют оценить, насколько кандидат способен осуществлять поиск необходимых данных, представленных в виде текстов, таблиц, графиков, диаграмм и правильно воспринимать их.
Личностный опросник по модели компетенций дает информацию о склонности кандидата проявлять способности в рабочих ситуациях. Если кандидат проходит тест с результатом выше порогового значения, то он переходит к следующему этапу оценки – ассессмент-центру.
Ассессмент–центр представляет собой систему бизнес-упражнений, разработанных для того, чтобы стимулировать проявление поведенческих качеств кандидатов, которые требуются для успешного выполнения рабочих задач.
Андрей Пепеляев, начальник смены цеха нитрит-нитратных солей, участник программы преемственности:
- Мне было достаточно сложно выполнять некоторые задания. Среди них экономические расчеты, где определяли, насколько целесообразно взяться за выполнение сразу двух проектов. Самым интересным было задание по приобретению здания для производства микрочипов. Важно, что в рамках оценочных процедур приобрел новые знания в области общения с подчиненными. Думаю, эти умения и навыки не раз пригодятся мне в повседневной работе.
По словам организаторов благодаря центру оценки сотрудники могут взглянуть на себя со стороны, увидеть свое поведение в нестандартной для них ситуациях, понять, какие качества необходимо развить. По итогам оценки для каждого участника разрабатывают индивидуальный план развития.
Напомним, программа «Преемственность» - это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение бизнеса специалистами необходимой квалификации. При успешном освоении индивидуальной программы развития сотрудника назначают на ключевую позицию.
Наталья Протасова, начальник отдела профессиональной подготовки и развития персонала:
- Один из принципов компании «УРАЛХИМ» в области кадровой политики – не делить работников на плохих и хороших, ведь у каждого есть свои сильные стороны. Большим плюсом проведения данных оценочных процедур является то, что все участники получают индивидуальную обратную связь с рекомендациями. Этот результат мы расцениваем не как показатели успешности конкретного человека, а как направление к развитию или корректировке. Основная задача ассессмент-центра - открыть в кандидатах потенциал к развитию, сделать так, чтобы уровень профессионализма постоянно повышался.
Александр Волков (интернет-газета ТЕКСТ, сообщение публикуется на правах рекламы). Все важные новости Перми в свободном доступе на сайте chitaitext.ru.
7 июля 2025 | 14:51
Предприятия Прикамья представили новейшие разработки на выставке «ИННОПРОМ»
Сегодня, 7 июля, в Екатеринбурге открылась XV международная промышленная выставка «ИННОПРОМ» – одна из главных индустриальных, торговых и экспортных площадок России. Участие в мероприятии принимает делегация Пермского края, которую возглавляет губернатор Дмитрий Махонин.
«Наша промышленность активно развивается, в приоритете — обрабатывающие отрасли, машиностроение, производство уникальных IT-разработок, – отметил Дмитрий Махонин. – В Пермском крае уже накоплен большой опыт работы в наращивании взаимодействия со странами-партнерами, а также в развитии промкооперации с крупными холдингами».
Производственники и ученые демонстрируют на «ИННОПРОМе» свои новейшие технологии, среди которых – кабели, беспилотные аппараты и их комплектующие, видеорегистраторы и решения для интеллектуального видеонаблюдения, газотурбинные двигатели, зарядные станции для электромобилей, средства индивидуальной защиты, инженерные конструкторы и другое.
От Пермского края представлены разработки в области экологического суверенитета, беспилотных авиационных систем, комплектующих к ним. «Благодаря такому событию мы выстраиваем отношения со многими партнерами. В этот раз перед нами стоит задача укрепить это взаимодействие, в том числе и в образовательной сфере», – отметил директор Пермский научно-образовательного центра (НОЦ) мирового уровня «Рациональное недропользование» Павел Ильюшин.
«Наша промышленность активно развивается, в приоритете — обрабатывающие отрасли, машиностроение, производство уникальных IT-разработок, – отметил Дмитрий Махонин. – В Пермском крае уже накоплен большой опыт работы в наращивании взаимодействия со странами-партнерами, а также в развитии промкооперации с крупными холдингами».
Производственники и ученые демонстрируют на «ИННОПРОМе» свои новейшие технологии, среди которых – кабели, беспилотные аппараты и их комплектующие, видеорегистраторы и решения для интеллектуального видеонаблюдения, газотурбинные двигатели, зарядные станции для электромобилей, средства индивидуальной защиты, инженерные конструкторы и другое.
От Пермского края представлены разработки в области экологического суверенитета, беспилотных авиационных систем, комплектующих к ним. «Благодаря такому событию мы выстраиваем отношения со многими партнерами. В этот раз перед нами стоит задача укрепить это взаимодействие, в том числе и в образовательной сфере», – отметил директор Пермский научно-образовательного центра (НОЦ) мирового уровня «Рациональное недропользование» Павел Ильюшин.
Александр Волков (агентство новостей ТЕКСТ).
читать далее
Посмотрите, как планируется изменить внешний вид вокзала Пермь II
Компания РЖД разработала новый проект реконструкции вокзала Пермь II, который отличается от представленного шесть лет назад.
5801
Светильники из кожаных ремней и техно-Япония
Посмотрите на пять ресторанов с необычным интерьером, которые открылись в Перми в прошлом году.
10839
Где в Перми можно увидеть исторические чугунные ограды и ажурные решетки
Пермь - это не только купеческие особняки и старые парки, но и то, что их охраняет. И часто ограждения являются такими же произведениями искусства, как и исторические объекты.
13993
В советское время для озеленения Компроса использовали пальмы
Необычные для местного климата растения можно было встретить на Комсомольской площади и около кинотеатра «Кристалл». Рассказываем, как был организован этот проект.
209119
.
анализ ситуации
Бестиарий в пермской архитектуре: какие звери притаились около зданий и на фасадах домов
Рассказываем, почему грифонов, змей, жаб, рыб, лебедей и других птиц и животных на фасадах старинных зданий Перми нет.
8375
Как в советской Перми появились речные трамвайчики, и за что их любили пассажиры
50 лет назад Кама напоминала оживлённое шоссе, где вместо автомобилей курсировали суда на подводных крыльях, баржи и любимые пермяками речные трамваи.
23786