На «Азоте» прошел круглый стол с руководителями учебных заведений

В филиале «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» состоялся круглый стол с руководителями профильных учебных заведений Соликамска и Березников. Цель – представить корпоративные профстандарты по профессиям химической отрасли, востребованным в компании и в отрасли, разработанные специалистами компании.

«УРАЛХИМ» уделяет большое внимание вопросу обеспечения предприятий кадрами необходимой квалификации и ведет активную работу в рамках деятельности Комиссии РСПП по производству и рынку минеральных удобрений минеральных удобрений, занимаясь развитием системы профессиональных квалификаций с привлечением лучших экспертов компании. Так, в филиале «Азот» в течение последних лет разработана и проведена экспертиза 48 профстандартов, создана учебно-материальная база, представленная учебно-методическими пособиями и специальными полигонами, выстроено взаимодействие с учебными заведениями в части производственной практики и итоговой аттестации.

Тесное сотрудничество с профильными учебными заведениями в сочетании с работой собственного лицензированного учебного центра, позволило за последние пять лет обеспечить приток выпускников профессиональных учебных заведений. Благодаря внедрению и развитию программы «Наставничество» и «Преемственность» бесценный опыт бережно передается новым поколениям азотчиков. 
 
Андрей Семенюк, директор филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в г. Березники:

- В нашей компании уверены, что самый ценный ресурс – это люди, персонал всех подразделений без исключения. Привлечение, подготовка компетентных и мотивированных сотрудников – залог высокой конкурентоспособности компании и важнейшее условие для дальнейшего эффективного развития бизнеса. Именно поэтому «УРАЛХИМ» системно, на протяжении многих лет, инвестирует значительные ресурсы в развитие этого направления.





Жанна Кирпичева, заместитель директора филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» по персоналу:

– Основное требование национальной системы квалификации – связь сферы труда и сферы профессионального образования. Именно в этом направлении необходимо двигаться и современным предприятиям, и учебным заведениям. Студент должен ценить работу, зарекомендовать себя с лучшей стороны, чтобы появилась потребность в таком сотруднике. Работа на таком промышленном гиганте, как «Азот» требует большой ответственности, внимательности и знаний. Мы заинтересованы в грамотных молодых специалистах.

Во время круглого стола было внесено много предложений для совместной работы. Участники мероприятия получили учебно-методические пособия, разработанные специалистами филиала «Азот», по которым преподаватели смогут готовить студентов к работе на предприятии.
Участниками было решено проводить подобные встречи два раза в год. 

Сергей Лановецкий, заместитель директора по учебной работе БФ ФГБОУ ВО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет»:

– Польза в проведении круглого стола – несомненная. Мы увидели, что именно нужно «Азоту». На самом деле, «УРАЛХИМ» – молодцы. Они уже внедрили профстандарты и готовы их применять во взаимодействии с системой образования, а мы готовы с радостью их поддержать. Обладая данными профстандартами, мы начнем разрабатывать образовательные программы под нужды конкретного работодателя.