Губернатор назвал сроки открытия движения на улицах Карпинского и Крисанова
Две новые автомагистрали станут частью единого транспортного коридора, который соединит Индустриальный район и центр города.
25 января 2016 | 11:14
На «Азоте» обучают рабочих по новому стандарту
На «Азоте» состоялась презентация стандарта по порядку обучения рабочих на основании лицензии, полученной филиалом в 2015 году.
Процесс подготовки и обучения персонала изменился в филиале «Азот» в связи с получением образовательной лицензии, которая позволила не только обучать рабочих, но и выдавать свидетельства о присвоении профессии и разряда. Это касается, в первую очередь, профессионального обучения, обучения по охране труда и промышленной безопасности (ОТ и ПБ).
В общих требованиях нового стандарта к подготовке рабочих на производстве указаны механизмы, порядок и процессы самого обучения, ответственные лица, а также документы, которые необходимы для проведения обучения, подтверждения проверки знаний и присвоения квалификации. Этапы процесса прописаны по четырем видам обучения, которые сегодня могут проводиться на предприятии: подготовка нового рабочего; переподготовка; обучение вторым (смежным) профессиям; повышение квалификации.
В стандарте также прописаны обязанности, которые возлагаются на всех участников учебного процесса. Согласно новому порядку, теоретический и практический курсы будут идти параллельно.
Наталья Протасова, начальник отдела профессиональной подготовки и развития персонала филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ»:
- Получение образовательной лицензии – это важный шаг для предприятия и компании в целом. Лицензия нам позволит, во-первых, снизить затраты на обучение, во-вторых, не зависеть от ситуации на рынке труда и, в-третьих, качественно улучшить подготовку наших рабочих. Дополнительно это позволяет нам влиять на сроки и процесс обучения, составление программ. Теперь мы можем параллельно готовить работника по всем нужным для него специальным дисциплинам.
Проверку знаний, принятие решения о допуске сотрудника к самостоятельной работе, а также присвоение профессии или квалификационного разряда осуществляет одна из трёх комиссий - квалификационная, цеховая, комиссия по проверке знаний требований охраны труда и промышленной безопасности.
Оксана Фотеева, заместитель главного инженера по охране труда, промышленной безопасности и экологии филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ»:
- В связи с получением лицензии на образовательную деятельность преподавать будут сотрудники филиала «Азот». Это люди, которые досконально знают предприятие и заинтересованы в квалифицированных кадрах. Плюсы получения образования на предприятии для работника очевидны – это возможность приобрести профессию безвозмездно и без потери заработка, гарантированное трудоустройство и сокращение сроков адаптации в коллективе.
Процесс подготовки и обучения персонала изменился в филиале «Азот» в связи с получением образовательной лицензии, которая позволила не только обучать рабочих, но и выдавать свидетельства о присвоении профессии и разряда. Это касается, в первую очередь, профессионального обучения, обучения по охране труда и промышленной безопасности (ОТ и ПБ).
В общих требованиях нового стандарта к подготовке рабочих на производстве указаны механизмы, порядок и процессы самого обучения, ответственные лица, а также документы, которые необходимы для проведения обучения, подтверждения проверки знаний и присвоения квалификации. Этапы процесса прописаны по четырем видам обучения, которые сегодня могут проводиться на предприятии: подготовка нового рабочего; переподготовка; обучение вторым (смежным) профессиям; повышение квалификации.
В стандарте также прописаны обязанности, которые возлагаются на всех участников учебного процесса. Согласно новому порядку, теоретический и практический курсы будут идти параллельно.
Наталья Протасова, начальник отдела профессиональной подготовки и развития персонала филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ»:
- Получение образовательной лицензии – это важный шаг для предприятия и компании в целом. Лицензия нам позволит, во-первых, снизить затраты на обучение, во-вторых, не зависеть от ситуации на рынке труда и, в-третьих, качественно улучшить подготовку наших рабочих. Дополнительно это позволяет нам влиять на сроки и процесс обучения, составление программ. Теперь мы можем параллельно готовить работника по всем нужным для него специальным дисциплинам.
Проверку знаний, принятие решения о допуске сотрудника к самостоятельной работе, а также присвоение профессии или квалификационного разряда осуществляет одна из трёх комиссий - квалификационная, цеховая, комиссия по проверке знаний требований охраны труда и промышленной безопасности.
Оксана Фотеева, заместитель главного инженера по охране труда, промышленной безопасности и экологии филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ»:
- В связи с получением лицензии на образовательную деятельность преподавать будут сотрудники филиала «Азот». Это люди, которые досконально знают предприятие и заинтересованы в квалифицированных кадрах. Плюсы получения образования на предприятии для работника очевидны – это возможность приобрести профессию безвозмездно и без потери заработка, гарантированное трудоустройство и сокращение сроков адаптации в коллективе.
Александр Волков (интернет-газета ТЕКСТ, сообщение публикуется на правах рекламы). Все важные новости Перми в свободном доступе на сайте chitaitext.ru.
анализ ситуации
Услуги маникюра в Перми подорожали в полтора-два раза
читать далее
Какие старинные пустующие здания в Перми преобразятся и будут вновь принимать посетителей
Через несколько лет мы можем увидеть в Перми новый ЗАГС, фудмолл и гостиницу. Рассказываем, какие исторические здания преобразятся.
26350
«Я живу сразу несколько жизней»
Известный пермский травматолог-ортопед Николай Белокрылов – об истинном профессионализме врача, спортивном упорстве и маленьких пациентах.
66654
«Вишневый сад» по-пермски
Рассказываем, как век назад в Перми началось строительство дач-теремков и почему они безвозвратно исчезли.
90382
В советское время для озеленения Компроса использовали пальмы
Необычные для местного климата растения можно было встретить на Комсомольской площади и около кинотеатра «Кристалл». Рассказываем, как был организован этот проект.
200161
.
анализ ситуации
Пермские рестораны планируют привлекать мигрантов на должности официантов и поваров
«Мы идем к тому, что наши команды на две трети будут состоять из мигрантов. У нас нет другого выхода», - говорят рестораторы.
21999
В эфире Пермь
Как в Перми хотели выпустить первые российские сотовые телефоны и что из этого вышло.
111019