Компания «Т Плюс» посвятила в энергетики молодых специалистов

 
На сегодняшний день ПАО «Т Плюс» ставит работу с молодежью в ряд наиболее важных задач. В компании с 2011 года действует программа привлечения персонала. Особое место в программе занимает блок взаимодействия с учебными заведениями. Политика филиала в области работы с молодыми специалистами предполагает их прием на рабочие места и рядовые инженерные должности в производственные подразделения. Это важный момент, поскольку молодые специалисты – потенциальные руководители, а значит, должны глубоко знать, на себе почувствовать жизнь своих будущих подчиненных.

По словам директора Пермского филиала «Т Плюс» Дениса Уланова, поступательное развитие энергетической отрасли требует постоянного привлечения кадров, для пермских энергетиков – это особенно актуально: «У нас введены в эксплуатацию новые современные энергоблоки, готовятся большие проекты в сфере теплоснабжения. Поэтому молодые специалисты – залог поступления квалифицированных кадров на предприятие. Сейчас наша задача создать им благоприятные условия для работы и профессионального роста. А новоиспеченные энергетики должны упорно трудиться и учиться, тянуться к знаниям. В этом им будет оказана всесторонняя поддержка. Уверен, что из них вырастут будущие руководители предприятий энергетики». 

 
Пермский филиал «Т Плюс» проводит активную работу по популяризации профессии энергетика. Большие усилия в этом направлении сосредоточены и на уровне внутрикорпоративных проектов. В компании успешно проходит проект «Энергия талантов», дан старт программе «300 спартанцев», реализуются проекты развития «Внутренний тренер». Все эти начинания объединяет одна цель: качественная подготовка персонала, обеспечивающего бесперебойное и надежное энергоснабжения потребителей.