В Перми более 100 специалистов  ПЦБК приняли участие в Дне молодого сотрудника. Это мероприятие объединило работников в возрасте до 35 лет, которые трудятся в цехах и подразделениях компании на обеих производственных площадках – в Голованово и на Велте. Сегодня молодёжь в возрасте до 35 лет - это треть коллектива ПЦБК.

Руководство ПЦБК создает условия для профессионального роста молодых специалистов, чтобы каждый мог выстроить свой карьерный путь. «Разработана система наставничества со стороны старших коллег, которые передают накопленные знания. Этот тандем молодости и опыта позволяет нашему предприятию показывать отличные производственные показатели и успешно развиваться в целлюлозно-бумажной отрасли России », - отметил генеральный директор ПЦБК Юрий Марков. Вместе с директором по персоналу Ольгой Коршуновой он приветствовал участников мероприятия в ДК «Бумажник». 





После торжественной части молодых специалистов разделили на 11 смешанных команд. В ходе квеста «Мы – команда» они преодолели 11 этапов-испытаний, рассчитанных на знакомство, сплочённость и взаимодействие. Команды прошли тимбилдинг с лабиринтами, свободным падением, песнями, танцами и собрали пазл-слоган ПЦБК «Вместе к успеху».





После этого, молодые сотрудники приняли участие в мозговом штурме - предложили новые идеи для молодёжной организации ПЦБК. Они касались спорта, культуры, науки, социальных проектов и адаптации новых сотрудников. 

Завершился праздник большим танцевальным флешмобом и торжественным посвящением в ряды «Союза активной молодёжи» ПЦБК.

Своими впечатлениями поделился один из участников праздника – сушильщик четвёртого разряда в КБЦ №1 Роман Бичурин. Он закончил Пермский машиностроительный колледж по специальности «технологии переработки древесины». Во время учебы проходил практику на ПЦБК, а после получения диплома пришёл работать на комбинат.  «Мне очень понравился коллектив, здесь сильное молодёжное движение, проводится много спортивных, творческих, интеллектуальных мероприятий. Работать очень интересно, есть цели, перспективы, огромное желание расти профессионально дальше», - говорит Роман Бичурин.

Для работы с  перспективными выпускниками колледжей и вузов ПЦБК в прошлом году  создала единый производственно-образовательный кластер. Сегодня компания является партнёром 15 учебных заведений. Для студентов проводятся профориентационные мероприятия, производственная практика, разработана система наставничества.

• Численность сотрудников ПЦБК сегодня – 2,6 тыс. человек. Предприятие выполняет весь производственный цикл – от заготовки и переработки сырья до выпуска и реализации готовой продукции (гофроупаковки). По итогам прошлого года объём уплаченных налогов составил 2,8 млрд рублей, а объём выручки – 17,9 млрд рублей. ПЦБК входит в ТОП-10 крупнейших производителей тарного картона и гофропродукции в России. Каждый 20-й гофроящик в России выпущен на ПЦБК. 

Сразу два ресторанных проекта приостановили работу в Перми: рыбный ресторан «Магадан» столичного холдинга Novikov Group и, находящаяся с ним по соседству, кофейня сети Stars Coffee. Оба заведения располагаются в ЖК «Астра» на ул. Петропавловская, д. 57 и открылись чуть больше года назад. Администрация объяснила ситуацию техническими причинами. 



Ресторан «Магадан» открылся в городе в начале марта 2025-го. Он занимает площадь в 352 кв. м. Дизайн зала разработало московское бюро «Lilia Berganova Interior design». В ресторане работал основной обеденный зал площадью 213 кв. м., бар и два VIP-зала. Пермский «Магадан» был рассчитан на 121 посадочное место.

Кофейня сети Stars Coffee открылась в Перми 1 апреля прошлого года. Основной зал кофейни занимает площадь около 100 кв метров, бар – около 20 кв метров. Дизайн кафе разработало бюро «Lilia Berganova Interior design». Сеть Stars Coffee развивают ресторатор Антон Пинский, Тимур Юнусов (Тимати) и холдинг «Синдика». 

В Перми этим летом зафиксирован дефицит водителей такси. Как рассказали ТЕКСТу в сервисе «Максим», ежегодно летом изменяется баланс спроса и предложения.  Начиная с апреля часть водителей уходит на сезонные, более выгодные работы или в отпуска, а осенью возвращается. Пассажиры, наоборот, становятся более мобильными, чаще пользуются услугами перевозки. В результате спрос на поездки в летние месяцы увеличивается на 10-15 % по сравнению с весенним периодом. Чтобы сгладить сезонные колебания спроса, летом сервис старается привлечь больше водителей к выполнению заказов.



Дефицит водителей такси отмечается и в других крупных городах страны. Согласно исследованию, в этом году 59% таксопарков сообщили о нехватке водителей. Одна из причин - новые требования к автопаркам, в частности, закон о локализации автомобилей. По словам экспертов, летом дефицит водителей может привести к повышению цен на услуги такси на 10-20% по сравнению с весенними показателями.