Благотворительный проект МТС «Поколение М» и ГИТИС подвели итоги предварительных онлайн-прослушиваний на актерский факультет. Около 200 абитуриентов из уральских регионов смогли показать свои таланты преподавателям ГИТИСа 19-20 мая. Для участия в прослушивании ребятам необходимо было подготовить выступление – прочитать стихотворение, прозаический отрывок, басню.

В следующий тур прошли шесть старшеклассников из Пермского края. Пять представляют Пермь: Базаева Ксения,  Долинин Никита, Затынайко Анастасия, Нечаев Владимир и Денисов Даниил, одна участница из Соликамска - Анна Пыстогова. Им предложено очное участие во втором туре прослушиваний. Педагог ГИТИСа, актер театра и кино Алексей Калинин отметил высокую подготовку уральских ребят.





Одна из участниц проекта - Анастасия Затынайко - рассказала, что узнала об онлайн-прослушивании в студии Константина Хабенского, где она занимается последние три года. «По итогам планирую поехать в Москву и пробовать свои силы дальше», - рассказала Анастасия Затынайко. 

Анна Пыстогова из Соликамска планирует попробовать силы сразу на два факультета — актерский и эстрады. Она занимается в театральной студии с пятого класса, мечтает учиться в ГИТИСе.

Директор МТС в Пермском крае Оксана Кайгородова поздравила победителей прослушивания, а ребятам, которые не прошли в следующий тур, посоветовала снова пробовать свои силы и прислушаться к рекомендациям педагога Алексея Калинина. Например, можно участвовать  в онлайн-конкурсе проекта «Поколение М», который выступает базой для прохождения первого тура творческих испытаний. Для этого нужно записать на видео басню, стихотворение, песню или отрывок из прозы в собственном исполнении и до 31 мая загрузить на сайт проекта. Участникам должно быть от 15 до 18 лет. Автору лучшей работы будет зачтено прохождение первого тура прослушиваний.

«Поколение М» – благотворительный проект МТС, который помогает развивать творческие способности детей из регионов России.  Он поддержан Министерством культуры Российской Федерации. Дети могут проявить таланты, участвуя в конкурсах, мастер-классах и интерактивных упражнениях.

В этом году исполнилось 60 лет, как Пермь первой в стране перешла на пятидневную рабочую неделю. Это произошло в 1966 году - за год до принятия всесоюзного постановления, когда было решено распространить этот опыт на весь Советский Союз.

ТЕКСТ решил вспомнить, когда появились первые «пятидневки-непрерывки», и как Пермь стала пионером-первопроходцем по внедрению пятидневной недели в стране:

«Непрерывки»

Первые «пятидневки» в СССР были введены еще в 1929–1930 годах как часть эксперимента по переходу на «непрерывку». Пятидневкой тогда считались четыре дня работы по семь часов и один день отдыха. Для получения непрерывного производства все трудовое население разбили на пять цветовых групп, каждая из которых работала по своему графику. Такой подход должен был нанести удар по старому быту и в первую очередь по религии. 

Предполагалось, что будет сложно отмечать религиозные праздники, которые часто выпадали на субботу и воскресенье. Также отсутствие общих длинных выходных должно было помешать пьянству. Попадая в разные цветовые группы, выходные у работников практически не пересекались. Не было ни дня в году, чтобы страна не работала, но каждый день был выходным для одной пятой работников. 




Накануне Второй мировой войны, в июне 1940 года, был издан указ о переходе на восьмичасовой рабочий день и на семидневную рабочую неделю (шесть рабочих и один выходной – воскресенье). По завершении послевоенного восстановительного периода рабочий день с Советском Союзе был вновь сокращен до семи часов при шестидневной рабочей неделе. И лишь 7 марта 1967 года вышло постановление ЦК Компартии о переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями.

Пермь-первопроходец

Однако за год до указа пермяки уже работали по пять дней в неделю. Этот новый формат работы был успешно внедрен в 1966 году. Инициативу для перехода на «пятидневку» проявили завод им. Свердлова, велосипедный и телефонный заводы, которые в порядке эксперимента перешли на такой график работы ещё в 1959 году. И эксперимент оказался довольно успешным – при пятидневной рабочей неделе рос не только объем производства, но и энтузиазм трудовых коллективов. 




Такие результаты привели к тому, что на пятидневку решено было перевести все предприятия и учреждения города. Как докладывал на XXIII съезде КПСС первый секретарь обкома Константин Галаншин, два выходных дня позволили качественнее ремонтировать станки и сократить потребление электроэнергии. Также дополнительный день отдыха позволил обеспечить, особенно женщинам, полноценный досуг, а молодежь могла учиться в заочных и вечерних учебных заведениях.

Однако были и свои минусы - многим работникам приходилось отрабатывать в «черные» субботы, которые объявлялись рабочими под видом производственной необходимости.

От Перми по всему Советскому Союзу

В 1967 году многие предприятия Советского Союза при переходе на пятидневную рабочую неделю изучали и использовали опыт Перми. Хотя некоторые из них уже имели определенный опыт работы по новому графику, практика Перми все же была принята во внимание.

Трудящиеся страны отнеслись к новации положительно. Благодаря двум выходным дням появились условия для рационального отдыха, занятий физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью и прогулок за городом. Резко вырос интерес к знаниям и повышению квалификации - на многих предприятиях в 2-3 раза выросло число обучающихся. Также двухдневный отдых привел к снижению заболеваемости работников, снизился производственный травматизм. 




Продолжительность рабочей недели в стране постепенно сокращалась. В 1971 году она составляла 41 час и была закреплена в Кодексе законов о труде в РСФСР, а в 1977 году – в Конституции СССР. В 1991 году рабочая неделя официально стала 40-часовой. В дальнейшем эта норма была внесена в Кодекс законов о труде и Трудовой кодекс России.

Сегодня все чаще говорят о возможности введения 4-хдневной рабочей недели. Еще в 2021 году зампредседателя Совбеза Дмитрий Медведев предложил организовать эксперимент с четырехдневкой в регионах или группе компаний. Однако в Минтруде заявили, что рассмотреть такое предложение готовы, но предпосылок к нововведению пока не видят.