15 Октября 2021 | 09:16

Гендиректор пермского СИБУРа Данил Рассказов: «Химия — это жизнь»

Реклама
13 октября генеральный директор АО «Сибур-Химпром» Данил Рассказов встретился со студентами химического факультета ПГНИУ и химико-технологического факультета ПНИПУ.  Встреча с гендиректором состоялась в рамках ежегодной бизнес-конференции, которую предприятие проводит для привлечения студентов в обучающие целевые программы с дальнейшим трудоустройством в компанию. Это способ познакомить будущее поколение специалистов с культурой СИБУРа и дать возможность успешного старта в крупнейшей нефтехимической компании страны.


Генеральный директор АО «Сибур-Химпром» Данил Рассказов встретился со студентами химического факультета ПГНИУ.


Данил Рассказов подробно рассказал о карьерных возможностях, которые АО «Сибур-Химпром» предоставляет молодым специалистам, ответил на конкретные вопросы о трудоустройстве и спрогнозировал будущее нефтехимической отрасли: 

«По данным глобального прогноза Международного энергетического агентства (МЭА) добыча нефти не будет существенно сокращаться до 2050 года, поэтому не упадёт востребованность нефтехимии, ведь благодаря ей создают мобильные телефоны и компьютерные платы, пластиковые карты, автомобили и вагоны, мебель и посуду. При этом удельно доля газа, как более экологичного топлива, будет возрастать. Химия —  это наша с вами повседневная жизнь». 

Данил Владимирович отметил, что для большинства молодых специалистов важно работать в компании, которая ответственно относится к окружающей среде и исходя из этого строит принципы своей работы. 

Внутри пермского предприятия сегодня реализуются экопроекты, например, по раздельному сбору отходов. 43 тонны пластика и макулатуры было передано на переработку в 2020 году.


Генеральный директор АО «Сибур-Химпром» Данил Рассказов встретился со студентами химического факультета ПГНИУ.


Студентов интересовали новые направления производства. Многие уже знали, что 2019 году «Сибур-Химпром» запустил первое в России и крупнейшее в Европе производство экологичного пластификатора ДОТФ (диоктилтерефталата). Так как производство новое, то сегодня важным аспектом приложения усилий компании является цифровизация. 

Цифровизация — важное направление развития всего предприятия. Она не только ускоряет производственные процессы, но и обеспечивает их безопасность. Интеллектуальные решения пронизывают все этапы производства пермского СИБУРа: мониторинг, обслуживание и ремонт оборудования, анализ качества продукции, охрану труда, организацию складских процессов. 

После трудоустройства на «Сибур-Химпром» обучение для молодых специалистов не заканчивается. Они могут участвовать в образовательных программах холдинга, в том числе и за рубежом.


Генеральный директор АО «Сибур-Химпром» Данил Рассказов встретился со студентами химического факультета ПГНИУ.


«Вложения в обучение наших сотрудников одна из самых окупаемых инвестиций, без этого лидерство на рынке не достижимо», — говорит Данил Рассказов. — мы замеряем результаты обучений и как это повлияло на стабильность работы, производительность труда, экологию, цифровую трансформацию или на клиентский сервис».

К принципам устойчивого развития на предприятии гендиректор пермского СИБУРа отнес не только экологичность и цифровизацию, но и гендерное равенство. Компания работает над увеличением доли женщин в коллективе. 

«Начальник единственной в СИБУРе научно-исследовательской лаборатории, которая находится в периметре нашего предприятия – Анастасия Константиновна Шестакова, а также большое число серьезных подразделений в «Сибур-Химпроме» возглавляют именно женщины. Считаю, что не зря СИБУР по версии журнала FORBES в рейтинге самых лучших компаний для женской карьеры», — отметил гендиректор «Сибур-Химпрома». 

Прекрасной новостью для студентов стало также то, что Данил Рассказов принял решение о возобновлении очной практики для студентов, прошедших полный курс вакцинации от коронавирусной инфекции, или имеющих иммунитет.

Отметим, что «Сибур-Химпром» реализует проекты по профподготовке школьников и студентов, а также образовательные программы для молодых специалистов. С 3 курса учащиеся профильных факультетов могут проходить дополнительное обучение на предприятии, прокачивать свои компетенции.

Стажировки, встречи с сотрудниками и топ-менеджерами завода — важные составляющие подготовки будущих кадров. За последние 3 года на работу в «Сибур-Химпром» пришли более 70 молодых специалистов. 
Александр Волков (интернет-газета ТЕКСТ).
Реклама
Рассказать друзьям

Не пропустите наши лучшие публикации

Подпишитесь на «ТЕКСТ» в любимой соцсети


и получайте свежие тексты к себе в ленту!