В филиале «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ»  подвели итоги исполнения коллективного договора за 9 месяцев 2019 года, в течение которых было потрачено 66 млн рублей. Общая численность сотрудников – около 2500  человек. 

Среднемесячная заработная плата на заводе за 9 мес. 2019 года – 63 395 руб., что согласно Коллективному договору значительно выше четырехкратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения в Пермском крае в III квартале 2019 года.

Владимир Семёнов, председатель первичной профсоюзной организации «Азот»:

– Наше предприятие социально ориентированное. Совместно с руководством вырабатываем решения для развития сотрудников, создания комфортных условий труда. Для нас важно обеспечить работников социальными гарантиями.

Более 13,5 млн руб. вложено филиалом «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в обновление материально-технической базы поликлиники «Азот» в 2019 году. Получить дополнительные медицинские услуги все сотрудники предприятия могут в АО «Альфа-страхование» благодаря добровольной корпоративной страховке.

Проведены предварительные и периодические медосмотры.  За 9 месяцев одна пятая от общего числа работников (527 человек) воспользовалась частичной компенсацией медицинских услуг и/или санаторно-курортного лечения. Общая сумма затрат составила более 7 млн руб.

Большое внимание завод уделяет повышению квалификации и профессионализма работников.  За 9 месяцев текущего года 674 человека прошли обучение по программам безопасной эксплуатации опасных производственных объектов и охраны труда. 263 молодых работника приобрели новые профессии и повысили квалификацию (разряд) на базе Учебного центра «Азота». 

Филиал «Азот» оказывает поддержку семьям и детям работников. 170 тыс. руб. выделено на материальную помощь 34 работникам, зарегистрировавшим брак впервые; 69 работникам выплачена материальная помощь в размере 7 000 руб. на рождение ребенка; 62 сотрудника, имеющих трех и более детей, получили материальную помощь на каждого ребенка, расходы составили более 4 млн руб.; 10 млн руб. направлено на материальную помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работников предприятия.



Более 10 млн руб. выделено на оплату дополнительных отпусков с сохранением средней заработной платы, предоставленных 689 работникам за непрерывный стаж работы в филиале «Азот», 51 работнику в случае бракосочетания, 49 работникам, имеющим детей-первоклассников, 35 беременным сотрудницам, 36 работникам на погребение близких родственников.  

91 работнику выплачено поощрение в честь юбилейных дат, восьми – в связи с выходом на заслуженный отдых. Общая сумма затрат составила более 2 млн руб.

Ольга Евтина, заместитель директора филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» по персоналу:

– Мы выполняем все мероприятия Коллективного договора филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ», помогаем работникам профессионально развиваться, оказываем материальную поддержку их семьям. В декабре планируем поздравить детей азотчиков с наступающими новогодними праздниками и подарить более 1700 новогодних подарков. 

Одно из важных направлений социальной политики филиала «Азот» — организация летней оздоровительной кампании для детей сотрудников. Ежегодно создаются все условия для полноценного отдыха, оздоровления и творческого развития. Такая важная мера социальной поддержки  очень востребована среди сотрудников. Предприятие компенсирует работникам до 90% стоимости путевок. В период летней оздоровительной кампании 2019 года 369 детей азотчиков отдохнули в детских загородных оздоровительных центрах, затраты составили более 9 млн руб. 

Очень важным вопросом является работа с молодежью, формирование заинтересованности в работе на заводе, поддержание научной и творческой активности, организация досуга. 

Одна из форм активного включения молодых людей в общественную жизнь – причастность к деятельности молодежной организации.

Пермский бренд одежды СЕВАР ушел с маркетплейсов. Производители столкнулись с невыгодными комиссиями площадок, - сообщает бренд. Продажи перейдут в соцсети СЕВАР. Сейчас там началась распродажа. 



СЕВАР — бренд городской одежды для активной жизни и прогулок. Семь лет назад его запустила  предприниматель Ольга Антонова, увлекающаяся туризмом. 

Ранее СМИ прогнозировали, что в 2026 году в России произойдет значительный отток брендов с маркетплейсов на собственные платформы. Для многих категорий товаров из-за роста комиссий более половины выручки стало уходить маркетплейсу.

В Пермском крае по долгосрочным прогнозам июнь ожидается немного прохладнее, чем в прошлом году.  Средняя температура воздуха в Прикамье  прогнозируется около нормы или чуть выше нее, в северных районах может быть на 1-2°С теплее нормы, - сообщает ГИС-центр ПГНИУ. 



Скорее всего, месяц будет отличаться стабильной температурой - не ожидается ни жары, ни сильных похолоданий. От вторжения холодного воздуха континент изолирует антициклон над арктическим побережьем.  

Количество осадков прогнозируется значительно больше нормы на юге и юго-востоке Прикамья, а на севере края может быть около нормы или даже чуть меньше нее.

В парке «Счастье есть» появилось робокафе «Монти». Робот сам готовит напитки и подает их посетителям. Предлагаемые напитки - кофе, чай, лимонады.



Робокафе «Монти» - это автоматизированная сеть кофеен, где роль бариста выполняет робот-манипулятор.  Машина самостоятельно принимает заказы, готовит напитки, наливает их и выдает клиентам. Покупатель выбирает напиток через сенсорный экран, оплачивает заказ, а роботизированная рука берет стаканчик, наливает и подает готовый напиток.  Также робот может приготовить и подать мороженое и сиропы.